Votre prochain chapitre commence avec les bonnes personnes. Hyrin trouve les directeurs, les cadres dirigeants et les talents techniques seniors qui mènent les entreprises ambitieuses plus loin.
Direction et haute direction
Des leaders dans chacune des fonctions qui font tourner l’entreprise.
Talents techniques seniors
Gestionnaires de produit, ingénieurs principaux et ingénieurs en IA.
Ressources humaines à temps partagé
Conception organisationnelle et planification des effectifs autour de chaque embauche.
États-Unis, Canada et Royaume-Uni
Basés à Montréal, nous recrutons pour des clients dans ces trois marchés, en français et en anglais.
L’expérience pour conseiller, la détermination pour aller chercher les bons profils, et les outils et le réseau pour y arriver.
Recrutement en agence, direction des RH en entreprise et création de nos propres sociétés. Le jugement pour poser les bonnes questions, repérer l’essentiel et conseiller en connaissance de cause.
Nous partons de l’enjeu d’affaires, pas de la description de poste. Puis nous définissons le rôle et conseillons sur l’adéquation, comme le ferait un gestionnaire d’expérience.
Nous allons chercher des personnes qui ne postulent pas et qui ne vous connaissent peut-être pas. Comme ambassadeurs sur le marché, nous représentons votre entreprise et suscitons leur intérêt.
Nos propres outils d’IA accélèrent la recherche, l’identification et la prise de contact. Le réseau de Sid ouvre des portes grâce aux recommandations et aux mises en relation. Ensemble, ils nous permettent d’agir vite et d’amorcer les bonnes conversations.
Réalisations
Avec Hyrin, Sid a aidé Homeaglow à bâtir l’équipe et les assises organisationnelles de sa prochaine étape, en recrutant à la haute direction, à la vice-présidence et à la direction.
2 → 35
Équipe du siège social
40 → 1,000+
Équipe terrain
Siège social de Homeaglow
Sid Nouar
Fondateur, Hyrin. Basé à Montréal, il recrute aux États-Unis, au Canada et au Royaume-Uni.
J’ai bâti des équipes de l’interne, dirigé des fonctions RH, et fondé et dirigé mes propres entreprises. Cette expérience guide chaque recherche.
Depuis 2007
en acquisition de talents, du recrutement en agence au Royaume-Uni et au Canada à la direction des RH en entreprise
30 → 300+
employés chez Driven, où Sid a été la première embauche RH et a bâti l’acquisition de talents
1 M$+
de revenus annuels chez Tempin, que Sid a fondée et menée à plus de 10 000 utilisateurs
Chez Hyrin, Sid met cette double expertise en recrutement et en gestion au service des recrutements de direction, des embauches techniques seniors, de la conception organisationnelle et de la planification des effectifs, en partant de ce dont votre entreprise a besoin pour sa prochaine étape.
Sélectionnez une entreprise pour voir ce que Sid y a accompli, et ce qu’on en dit.
Direction des RH
Produits conçus et lancés
Parmi les clients de Hyrin
Direction des RH
Driven
Directeur principal, gestion des talents
Première embauche RH, Sid a bâti la fonction d’acquisition de talents, puis dirigé les ressources humaines à l’échelle du groupe après l’acquisition.
Sid is a top notch recruitment expert and strategic human resource professional equally adept at providing CEOs guidance as well as working with all levels of staff in the organization.
Sid is among the best HR professionals I have ever encountered. Over the years we worked together he was extremely helpful in building our talent plans and strategies for my functional area and for the company as a whole.
Direction des RH
Bus.com
Chef des ressources humaines
A bâti la fonction RH de A à Z et piloté l’ensemble du cycle de vie des employés pendant une période de croissance rapide et de changement.
At Bus.com Sid built the entire people operations team and processes. He was able to bring a lot of value in a short period of time.
Produits conçus et lancés
Fondateur et président-directeur général
Plateforme de main-d’œuvre sur demande qui met en relation les entreprises de l’hôtellerie et de l’événementiel avec des talents locaux flexibles, bâtie sans capital externe.
Visiter tempin.io ↗Produits conçus et lancés
Conçu et lancé chez Tempin
Intelligence des talents propulsée par l’IA : profils de candidats fondés sur des preuves et évaluations d’adéquation propres à chaque poste, pour les employeurs.
Visiter tiblo.io ↗Produits conçus et lancés
Conçu et lancé chez Tempin
Plateforme de jumelage et de recrutement en marque blanche, exploitée par le Conseil québécois des ressources humaines en tourisme.
Visiter boomerang-emplois.ca ↗Parmi les clients de Hyrin
Partenaire en acquisition de talents
Hyrin a agi comme équipe d’acquisition de talents de Mission Match, en attirant des talents techniques seniors vers sa plateforme de recrutement.
Visiter mission.dev ↗Parmi les clients de Hyrin
Accompagnement en réorganisation et recrutement de cadres
A accompagné l’équipe de direction lors de réorganisations, de la planification à l’exécution, et mené des mandats de recrutement de cadres.
Parmi les clients de Hyrin
Bâtir l’équipe de direction
A bâti l’équipe du siège social à partir des deux cofondateurs, en recrutant à la haute direction, à la vice-présidence et à la direction, et soutenu la croissance de l’équipe terrain.
Voir l’étude de casUn mandat clair. Une courte liste réfléchie. Un partenaire engagé, de la première conversation à l’offre signée.
Trouvez des leaders qui ont l’expérience, le jugement et l’ambition de façonner la suite, de la direction à la haute direction.
Parler d’un recrutement de dirigeantRecrutez les gestionnaires de produit, ingénieurs principaux et ingénieurs en IA dont dépend votre feuille de route, évalués par quelqu’un qui sait reconnaître l’excellence.
Parler d’un recrutement techniqueConception organisationnelle, planification des effectifs et fondations RH, pour que chaque recrue arrive dans une structure pensée pour la soutenir.
Parler RHPas encore prêt à lancer une recherche? Commencez par un accompagnement-conseil : clarifier le rôle, le marché et le profil recherché avant de vous engager dans une embauche décisive.
Commencer par une conversationDes directeurs jusqu’à la haute direction, ainsi que les bâtisseurs seniors qui élèvent le niveau de toute leur équipe.
Un poste qui ne figure pas ici? Décrivez-le